2005年，黄石首次启动“春风行动”。如今已整整走过19个年头。
19年“春风”吹拂下的黄石劳动力市场，发生了天翻地覆的变化：从“打工潮”到“返乡潮”，从“送出去”到“请回来”；从最初搭建岗位供需对接平台，到如今提供政策指导、就业指导、创业扶持、技能培训等一系列综合服务……越来越多的人在家门口实现就业创业。
19载光阴，“春风行动”温暖民生的情怀如故，服务就业的初衷未改——“春风行动”，早已成为我市公共就业服务和民生工作的一张亮丽名片，成为我市企业用工的直通车、求职者的连心桥，成为惠民的“春风”、富民的“春风”、发展的“春风”。
招工“先人一步”，开局“快人一拍”。
1月31日傍晚，当2辆来自山西长治的送岗专车停在开发区•铁山区就业中心时，随车回来的“赴外小分队”组长张庆这才放下心来。
从正月初七开始，这支小分队连续4天、辗转2000多公里，从山西长治屯留区、壶关区、上党区、武乡县等地，接回了第一批65名务工人员。
1月28日一大早，开发区•铁山区招工专班及诺德锂电、定颖电子、锐科激光、信博科技、东贝压缩机5家重点企业就踏上了外出招聘的旅途。
务工人员联系不顺利、当地包车运输需协调……还没来得及解决一件棘手事，下一件就来了。在当地政府和人力资源服务机构的帮助下，住行需求得到了解决，但怎样拉到更多的务工人员返回黄石，成为小分队成员们最紧要的任务。
利用海报、微信、短信等媒介，宣传推广黄石用工环境、企业薪酬待遇，并协助重点企业参加当地现场招聘会，与当地政府开展劳务合作，后期还将负责点对点输送劳动力……抵达劳务输出地后，招工小组每一天的工作具体而又琐碎。
“竞争很激烈，我们这次去就碰到了其他地方过来的招聘团队，各地都在抢人。”张庆对这场“抢人大战”感触颇深，在她看来，这充分说明了大家对当前经济形势的信心，各地都在铆足劲保障新一年企业用工需求。
“这次组织企业跨省招工，非常及时。”东贝压缩机公司人事招聘专员田柯表示，“对企业来说，搭上政府跨省招工的‘直通车’，我们可以对接到更多当地的人力资源，招工工作高效又省心。”
东贝压缩机公司和其他4家企业一起，还参加了长治人社与潞州融媒联合举办的直播带岗活动，让黄石的声音穿越800多公里，回响在山西大地。
这是该区2023年赴省外招聘开展劳务协作的首站。
“今年的跨省招工比往年都早，春节期间我们就在做准备，各地开始拼经济了，大家都清楚人是第一要素。”张庆说，春节前招工专班多次深入重点企业，了解用工情况和放假安排，针对春节前后用工需求及时摸底、提前谋划，精准对接供需。
同时，与省内外多地人社部门对接，掌握不同区域各类招聘活动场次安排，多渠道多途径加大企业招工宣传。
与赴外招聘同步，该区也开启了市内招聘和网络招聘。截至目前，该区已举办省内省外、线上线下各类招聘活动29场，累计468家次企业参加，1月份通过各种途径帮扶企业招工1500余人。
向外“借兵”，破解企业复工复产面临的用工荒，该区从2018年就已先行先试。去年，结合四大主导产业用工需求，该区人社部门抽调精兵强将成立招工专班，对重点企业采取一对一包保服务，变身“信息员”“服务员”。
一年间，他们的招工足迹遍布省内外多地，云南、河南、山西、重庆，黄冈、咸宁、十堰、潜江、荆州....... “我们与21个地区人社部门建立了劳务合作站，帮助50家重点企业招工2万多人，驻点招工开创了新局面。”谈及变化，张庆说，“从被动变为主动，由原来的寻求合作方，变成了别人邀请我们去参加招聘会。”
“虽然目前我区的用工情况总体比较平稳，但用工需求正在逐步增长。”为了抢占先机，除了比往年提前出征，通过多渠道招工，该区人社部门还对一季度符合条件的重点企业给予稳岗留工、赴外招工、稳岗扩岗多项补助，为招工引才广搭平台、畅通路径，全力助推经济开门稳、开门红。（黄石日报记者 丁欢）
