自4月14日黄石市人社招工分队赴河南信阳开展劳务协作后，4月19日再次集结，会同开发区·铁山区人社局，远赴贵州毕节、云南曲靖开展劳务协作。6天、2省、2市、3县、5份劳务协作框架协议、2个人力资源服务站……一连串数字背后，是黄石市人社部门坚持以“思想破冰”，推动落实引领发展的重要举措，将为我市实施“新黄石人计划”2.0版，推动我市经济社会高质量发展提供坚实人力资源保障。
春风送暖 服务企业走心走实
2021年新春伊始，市人社部门就大力开展企业用工需求调研，积极谋划新年企业招工帮扶工作。年初完成了全市221家重点监测企业本年度用工需求情况摸底调查，收集了有招工计划的190家企业、6185个岗位。成立招工分队，以线上线下相结合的方式，通过“云就业、云春风”创新开展直播带岗、名企探营、线上招聘等，在黄石及周边地区进行招工宣传。截至3月底，全市共召开线上、线下招聘会89场，开展直播带岗38期，通过三微平台推送“名企探营”38期，吸引354.5万人参与，达成求职意向1.7万余人。切实帮助企业紧抓春节前后黄金时间大力招工，在了解到开发区·铁山区新引进的闻泰科技等重点招商引资项目对普工需求量较大后，第一时间组织开展跨省劳务合作，组织专班赴河南、贵州、云南等人力资源富集省份进行对接。
人勤春早 劳务协作突显成效
4月19日清早，黄石人社系统招工分队一行8人历经8个多小时车程，达到“远征”第一站——贵州毕节市。在毕节开展劳务协作洽谈，签订两市劳务协作框架协议，并为黄石市驻毕节人力资源服务站揭牌。20日上午，招工分队深入毕节市劳务输出大县织金县开展劳务合作交流，开发区·铁山区与织金县签订了区县劳务合作协议。21至23日，招工分队千里奔赴云南，在云南曲靖市建立了黄石市驻曲靖人力资源服务站，分别与曲靖市及宣威、会泽两个县签订了劳务合作协议，开展劳务对接。
云贵两省多山，地无三尺平，招工分队每天驱车在崎岖的山路上行驶四五个小时。但招工分队发扬“肯吃苦、能战斗”的人社铁军精神，积极开展工作，每到一地，都向当地人社部门详细介绍黄石的地理情况、人文历史、产业布局和招工政策。详细了解云贵两地劳动力外出务工、劳务输出模式等情况。与当地的人力资源公司、职业院校展开深入交流，探讨合作模式，达成了一系列合作发展共识。招工分队负责人表示：“云贵两省人力资源丰富，且有外出务工的传统和习惯，两省在外务工人员700多万人，主要流向长三角，珠三角；但近些年，随着以“新黄石人”计划为代表的系列招工引才政策的推出，云贵两省来黄务工就业人数逐年攀升。此次云贵之行，不仅与当地人社部门建立了合作机制，还邀请当地的人力资源服务机构、职业院校来黄石走一走、看一看，感受一下创新活力之城的独特魅力，也诚挚邀请云贵两省的务工人员来黄石就业创业”。
万木春晖 云上就业多姿多彩
在积极开展线下劳务协作，大力引进云贵人力资源的同时，市人社部门还充分发挥我市在数字化就业服务平台方面的优势，开展数字赋能、“就业服务上云”，通过招工信息“云上发布”、招工引才“云上直播”，打破地域限制，不断扩宽招工引才的渠道和方式。通过与毕节、曲靖的就业服务平台“数据共享、网络互联、平台互通”不断提升三地人岗匹配度。
下一步，市人社部门将继续坚持思想破冰、引领发展，不断与时俱进、开拓创新，继续延伸招工触角，在山西、陕西、河南等地拓展人力资源渠道，外引活水、内促循环，为我市高质量发展提供强劲人力资源动力。同时，通过政策引导、市场运作，进一步盘活已经建立的驻外人力资源服务站，以发挥实效、取得实绩。
